ORGANIZAÇÕES DO CONHECIMENTO


AS ORGANIZAÇÕES E A SOCIEDADA DA INFORMAÇÃO - 3

As organizações são, portanto, grandes influenciadoras desse modelo de sociedade, porquanto as tecnologias de informação e comunicação são, de fato, resultados dessas influencias, visto que as organizações como organismos sociais produtoras de sociabilidade e de identidades específicas no seio da sociedade1, e a partir dessas representações, intervêm nas lógicas político-econômicas existentes.

 

As organizações são responsáveis pela interação e reação sociais2 de forma sistemática, e geram uma dinâmica sistêmica. Essa dinâmica é complexa, pois as envolvem e as influenciam ao mesmo tempo em que influem e envolvem outras dimensões.

 

A Sociedade da Informação representa uma dimensão cultural complexa, visto que ela se alicerça em informação e conhecimento, cuja base é a cultura acumulada através do tempo, da história do próprio homem e de suas representações. Além disso, somem-se a isso as tecnologias de informação e comunicação, cujo papel político integrador é real, mas que, ao mesmo tempo, vivencia um paradoxo desintegrador relacionado à economia.

 

 

 

 

Os processos históricos, políticos, econômicos, sociológicos, ideológicos, tecnológicos, entre outros, podem ser reprodutivos ou transformativos, e as organizações são o núcleo central desses processos, influenciando sobremaneira todos os tipos de processos, bem como a qualificação desses processos, isto é, reprodutivos ou transformativos. O homem vive a maior parte do tempo em ambientes organizacionais, por esse motivo a influência das organizações é enormemente significativa.

 

Observa-se assim, uma relação direta e complexa entre as organizações e a sociedade. Sua interdependência é real. Sua interação é real. A Sociedade da Informação depende do desenvolvimento organizacional, assim como as organizações dependem do desenvolvimento social, pois os atores são os mesmos. Assim, observa-se que esse universo é constituído de certa complexidade auto-eco-re-organizadora2.

 

 

--------------------

 

1 SAINSAULIEU, R.; KIRSCHNER, A. M. Sociologia da empresa: organização, poder, cultura e desenvolvimento no Brasil. Rio de Janeiro: DP&A, 2006. 464p.

 

2 MORIN, E.; MOIGNE, J.-L. L. A inteligência da complexidade. 3.ed. Uberaba: Peirópolis, 2000. 268p.

   186 Leituras


Saiba Mais





Próximo Ítem

author image
A INFORMAÇÃO EM ORGANIZAÇÕES COMPLEXAS - 1
Maio/2007

Ítem Anterior

author image
AS ORGANIZAÇÕES E A SOCIEDADE DA INFORMAÇÃO - 2
Março/2007



author image
MARTA LIGIA POMIM VALENTIM

Professora Titular da Universidade Estadual Paulista (Unesp). Pós-Doutorado pela Universidad de Salamanca (USAL), Espanha. Livre Docente em Informação, Conhecimento e Inteligência Organizacional pela Unesp. Docente de graduação e pós-graduação da Unesp, campus de Marília. Bolsista Produtividade em Pesquisa do CNPq. Líder do Grupo de Pesquisa "Informação, Conhecimento e Inteligência Organizacional". Coordenadora do Programa de Pós-Graduação em Ciência da Informação (PPGCI) da Unesp, campus de Marília, gestão 2017-2021. Presidente da Associação Brasileira de Educação em Ciência da Informação (ABECIN), gestão 2016-2019.